Vous avez effectué toutes les étapes nécessaires à votre reconversion professionnelle et vous devez maintenant trouver votre financement de formation. Selon votre profil et le cursus que vous souhaitez suivre, vous pouvez bénéficier d’aides. Celles-ci peuvent émaner de votre employeur, d’un organisme gouvernemental ou de votre propre CPF. Faites le point sur l’ensemble des dispositifs accessibles pour choisir celui qui convient à votre situation.

Le financement via le CPF

Le premier financement de formation accessible est le CPF ou Compte Personnel de Formation. Pour le mobiliser, vous devez avoir accumulé des heures d’apprentissage convertissables en euros. Ce financement est accessible à plusieurs profils, que vous soyez en CDI, en CDD ou en demande d’emploi. Les conditions d’accès sont différentes d’un statut à l’autre. Vous devez ainsi identifier votre situation pour connaître vos droits à la formation.

Si vous êtes actuellement en CDI, vous pouvez comptabiliser les heures que vous avez cotisées depuis votre première embauche. Avec un contrat de travail à temps plein, vous cumulez 120 heures de formation sur une période de 1 an. Puis, chaque année d’activité ajoute 12 heures d’apprentissage supplémentaire à votre compte pour un total de 150 heures. Vous pouvez ainsi débuter votre cursus avec ces heures, mais renseignez-vous sur d’autres éléments comme les horaires.

Si vous êtes en CDD, vous disposez aussi d’un CPF. Pour ce faire, vous devez suivre votre formation au plus tard 1 mois après la fin de votre contrat. Votre CPF vous est aussi accessible si votre apprentissage ne se déroule pas en même temps que votre période d’embauche. Il faut obtenir le maximum d’informations sur les heures accumulées et vos droits pour bénéficier ensuite du financement.

Si vous êtes demandeur d’emploi, votre ancien contrat vous permet d’avoir un CPF. Toutefois, vous devez avoir amassé les heures de formation nécessaires. Pour accéder à ce financement via le CPF, vous devez également choisir un cursus éligible. La priorité est donnée aux formations de base qui sont déterminées selon les termes de l’ANI ou Accord national interprofessionnel. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux établissent également une liste de cours prioritaires dans ce dispositif.

Le financement par Pôle Emploi

Pôle Emploi met à votre disposition deux types de financement de formation. Si vous êtes indemnisé, percevez ainsi des allocations, dont l’ARE ou l’Aide de Retour à l’Emploi.

En mettant en place votre projet professionnel, vous pouvez demander également l’AIF ou l’Aide Individuelle à la Formation. Elle est accessible uniquement si le programme d’apprentissage, le projet et la motivation sont cohérents.

Un contrat de sécurisation professionnelle ouvre également à une aide à la formation de Pôle Emploi, toujours via l’AIF. Dans ce cas, le financement s’appuie essentiellement sur votre licenciement économique et votre CSP. L’OPCO renforce cette aide à hauteur de plus 50 %.

En tant que demandeur d’emploi, vous devez justifier la formation que vous souhaitez suivre selon votre parcours professionnel. Votre projet de reconversion doit aussi être en accord avec les cours choisis.

Si vous êtes en situation de handicap, il existe un dispositif mis en place pour vous aider à vous former. Le financement de votre apprentissage est assuré par l’Agefiph.

Le financement par votre conseil régional

En choisissant un cursus agréé, vous pouvez bénéficier d’un financement de formation par le conseil régional. Ces soutiens peuvent prendre plusieurs formes selon votre profil. Sachez que cette aide du conseil régional n’est pas accessible si vous êtes déjà financé par Pôle Emploi.

De plus, votre demande de financement doit passer par l’organisme afin de pouvoir ensuite accéder à l’aide du conseil régional. Plusieurs interlocuteurs sont possibles pour vous accompagner dans votre demande auprès du conseil régional, dont l’Apec ou la Mission Locale.

Le financement par votre entreprise

Votre employeur a l’obligation de vous octroyer un financement de formation via le PFE. En mettant en place ce Plan de Formation de l’Entreprise, il vous garantit l’employabilité en développant vos compétences. Au cours de cette formation, vous percevrez toujours une rémunération.

Cette obligation s’applique à toutes les entreprises en France sans distinction de taille, de statut juridique ni de secteur d’activité. Cette participation à la formation des salariés est possible grâce à une taxe annuelle qu’elles paient. L’objectif du PFE est de permettre aux employés de répondre aux exigences de leur poste.

Le financement par l’État pour les salariés en chômage partiel (FNE-Formation)

Le contexte sanitaire et économique causé par le Covid-19 a contraint de nombreuses entreprises à exercer une activité partielle. Le Fonds national de l’Emploi ou FNE-Formation a été reconsidéré pour la mise en place d’un financement de formation. Cette révision porte notamment sur l’amélioration des compétences des salariés sous APLD.

Les entreprises faisant face à des difficultés financières peuvent recourir à cette alternative. Perte d’exploitations, déclin de chiffre d’affaires ou baisse de commandes sont autant d’indicateurs de déficits financiers. Si vous êtes sous AP ou APLD, vous pouvez demander cette aide pour votre formation.

Le financement par la Mission Locale

La Mission Locale axe ses activités et notamment son financement de formation sur les jeunes. Chaque grande ville française abrite une agence qui accompagne dans l’insertion professionnelle, l’apprentissage ou la reconversion. L’organisme a pour mission de faciliter l’accès à la formation des jeunes.

Ces derniers peuvent avoir rencontré des difficultés au début de leur carrière. La Mission Locale les soutient en cas d’études inachevées, problème d’intégration professionnelle ou manque de qualification. Les jeunes licenciés à cause d’une restriction budgétaire ou de chômage technique peuvent aussi bénéficier de cette aide.

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous êtes éligible dans le cadre d’un accompagnement professionnel. L’accès à ce financement passe par divers entretiens. Leurs objectifs étant de déterminer le profil, les blocages et les organismes possibles. Pour octroyer cette subvention, la Mission Locale débute par une étude de votre profil. Il définit la formation adaptée au candidat selon son parcours et son projet.

Le financement par une Action Collective

Une Action Collective est une liste de formations proposées par l’OPCO à ses adhérents en accord avec la stratégie de formation de la branche.

Ce catalogue est défini par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE), en collaboration avec l’observatoire des métiers de la branche, pour répondre à des besoins en compétences clés identifiés.

Elle permet aux adhérents, sous conditions, de bénéficier de nombreux avantages, et notamment du financement de la formation :

• Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
• Des programmes de formations définis et adaptés aux problématiques des entreprises de la branche
• Un financement jusqu’à 100% des coûts pédagogiques (sous réserve de la réalisation totale de la formation et dans la limite des fonds mutualisés disponibles.

Comment bénéficier d’une Action Collective ?

L’attribution des Actions Collectives de la branche à un organisme de formation fait suite à un appel d’offre rigoureux. Celui-ci permet à l’OPCO de garantir à ses adhérents des formations réalisées en partenariat avec les meilleurs organismes de formation présents sur le  marché.

Renseignez-vous sur l’OPCO de votre branche ci-dessous pour découvrir l’ensemble des actions collectives et négociées dont vous pouvez bénéficier.

Le financement par la Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI)

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une formation permettant d’acquérir ou de développer les compétences professionnelles nécessaires à la satisfaction d’un besoin de recrutement.

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle est un dispositif qui a pour objectif de mettre à niveau des profils en recherche d’emploi, pour qu’ils correspondent au poste proposé par une entreprise. Ce dispositif permet ainsi aux employeurs de former un futur collaborateur avant son embauche, par l’intermédiaire de Pôle emploi.

En d’autres termes, la POEI consiste à monter une session de formation « sur-mesure » destinée à un demandeur d’emploi, pour qu’il puisse acquérir les compétences nécessaires à sa future embauche.

Ce dispositif présente de nombreux avantages à la fois pour les individus et pour les entreprises.

Pour les individus

• Formation intégralement prise en charge et immersion en entreprise
• Acquisition de compétences indispensables pour exercer un emploi en particulier (ou un métier en tension)
• Retour rapide à l’emploi sur un métier recherché au sein d’une branche professionnelle

Pour les entreprises

• Accompagnement dans la mise en place d’une formation selon les critères de recrutement
• Aide dans la prise en charge financière de la formation
• Embauche du stagiaire après sa formation en POEI via un contrat de professionnalisation pour poursuivre sa montée en compétences
• Recrutement d’un candidat immédiatement opérationnel sur le poste de travail proposé

Les bénéficiaires

Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, les personnes recrutées en contrat unique d’insertion (CUI) et en CDD d’insertion (CDDI), ainsi que les bénéficiaires de la protection internationale signataires d’un contrat d’intégration républicaine (CIR), peuvent bénéficier d’une POE individuelle.

Par ailleurs, les candidats ayant reçu une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) requérant une formation (en interne ou en externe) pour adapter leurs compétences, peuvent également bénéficier de la POEI.

Tout employeur, qu’il soit privé ou public, et qui rencontre des difficultés de recrutement, peut recourir à ce dispositif dans un cadre individuel (ou collectif : la POEC). Les structures d’insertion par l’activité économique qui recrutent en CDDI, et les employeurs qui recrutent en CUI, peuvent également y avoir recours.

Quelles sont les démarches à accomplir ?

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) répond à une initiative de l’employeur. En effet, après avoir sollicité Pôle emploi pour un recrutement et constaté la difficulté de trouver un candidat correspondant au profil exact du poste à pourvoir, l’entreprise décide d’actionner une POEI pour bénéficier d’une aide à la formation, financée par Pôle emploi.

Voici les démarches que l’employeur doit effectuer :

• Déposer une offre d’emploi auprès de Pôle emploi : CDI, CDD (12 mois au moins), contrat de professionnalisation (12 mois au moins), contrat d’apprentissage.
• Constater les difficultés de recrutement de ladite offre.
• Mettre en place une POEI pour une formation (s’il existe une difficulté lors du recrutement).
• Elaborer un projet de formation avec des contenus détaillés.
• Choisir un organisme de formation (en interne ou en externe).