Mais qu’est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de leur vie active, afin de suivre une formation qualifiante. Le CPF remplace le droit individuel à la formation (DIF).

Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA). Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.

Il évalue :

  • les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite
  • les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié

Il s’agit de formations permettant notamment :

  • d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)
  • d’obtenir des connaissances et compétences
  • d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience
  • de réaliser un bilan de compétences
  • de préparer l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire
  • de créer ou reprendre une entreprise
  • pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Qui est concerné ?

Le CPF s’adresse à toute personne :

  • salarié
  • membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée (le CPF s’applique aux travailleurs indépendants depuis le 1er janvier 2018)
  • Conjoint collaborateur
  • Personne à la recherche d’un emploi

Le montant de vos droits CPF est consultable sur votre Compte Formation.

C’est via votre Compte Formation que vous donnerez votre accord pour utiliser vos heures CPF et financer votre formation.

N’attendez plus pour vous former !

L’ensemble de nos formations finançables via le Compte Personnel de Formation sont mentionnées sur notre site.

Pourquoi le CPF vous est bénéfique ?

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année par le salarié dans la limite d’un plafond. Ces droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Des droits complémentaires sont toutefois possibles au-delà de ce plafond :

  • Pour un salarié à temps plein, ou même à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
  • Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.
  • Pour un salarié non qualifié, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
  • Pour un salarié bénéficiant de l’obligation d’emploi (Travailleur handicapé, en invalidité etc…) l’alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s’ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d’un plafond de 8000 €.

Afin d’en savoir plus, suivez le lien suivant : Tout savoir sur le CPF.